Jobvermittlerin - SOCIAL RECRUITING

SOCIAL RECRUITING · HIRING SPRINT · PERSONALVERMITTLUNG

Talente finden,
die wirklich zu euch passen

Die nächste Einstellung ist mehr als ein Punkt auf eurer To-do-Liste. Sie ist eine strategische Wachstumsentscheidung. Ich helfe euch, die benötigte Rolle zu klären, die richtigen Menschen anzusprechen und einen Recruitingprozess aufzubauen, der zu eurer Mission passt.

Euer Recruiting läuft nebenbei.
Und irgendwie nie so richtig?

Ihr habt ein gutes Produkt, eine starke Mission, aber gute Leute zu finden kostet euch mehr Zeit und Nerven als das eigentliche Business. Das muss nicht so sein.

Recruiting passiert neben dem Tagesgeschäft

Ihr schreibt Stellenprofile zwischen Meetings. Niemand hat wirklich Zeit dafür, und das merkt man.

Ihr sucht aber wisst nicht genau wen?

Rollenprofile sind unscharf, Erwartungen unklar, Gehaltsspannen nicht kommuniziert. Kein Wunder, dass die Falschen antworten.

Eure Stellenanzeige klingt wie alle anderen

„Wir sind ein dynamisches Team“, sagen alle. Was macht euch wirklich attraktiv? Das kommt in eurer Anzeige nicht rüber.

Gute Kandidat:innen entscheiden sich für andere

Der Recruitingprozess dauert zu lang, Kommunikation ist lückenhaft und die Besten sind schon weg, bevor ihr antwortet.

Was ihr wirklich braucht, sind nicht (nur) mehr Bewerbungen:

Hiring Sprint. Ich finde eure erste:n/nächste:n Mitarbeiter:in.

Empfohlenes Paket für Startups & KMUs

Der Hiring-Sprint für Startups und kleine Unternehmen, die ihre erste oder nächste Schlüsselrolle strategisch richtig besetzen wollen, ohne eigene HR-Abteilung und ohne am Tagesgeschäft zu scheitern.

01 Bedarfsklärung

Welche Fähigkeiten werden wirklich gebraucht, welche Aufgabenfelder gilt es abzudecken? Must-have vs. Nice-to-have, Senior oder Junior?

02 Candidate Persona

Wen wollt ihr erreichen? Was motiviert diese Person und welche Kanäle nutzt sie?

03 Stellenanzeige

Klare, ehrliche und rechtssichere Kommunikation. Benefits verständlich formuliert. Anforderungen realistisch gesetzt.

04 Social Media Recruiting

Gezielte Ansprache passender Talente über Social Media Kanäle

05 Bewerbungsprozess & Candidate Experience

Screening-Kriterien, Interviewfragen, Absagekommunikation, wertschätzend und auf Augenhöhe gestaltet.

06 Entscheidung

Ich begleite euch bis zur finalen Entscheidung.

Ihr habt mehrere Positionen zu besetzen? Ich finde das erste Talent kostenfrei!

Branchen

Jobvermittlerin.at spezialisiert sich auf Recruiting und Personalvermittlung für Start-ups und KMU in Wien in den Bereichen:

Sozial- & Bildungswesen – Beratung, Pädagogik, Projektarbeit, Training, soziale Dienstleistungen
Gesundheitswesen – insbesondere Administration, Beratung, Koordination und nicht-medizinische Fachkräfte
NGOs & NPOs – Projektmanagement, Kommunikation, Fundraising, Administration, Beratung
Marketing & Social Media – Social Media Management, Content, Marketing, Communications, Employer Branding
Verwaltung & Office – Assistenz, Administration, Office Management, HR, Projektkoordination, Schwerpunkte

Meine Stärke sind People-facing Jobs, bei denen Kommunikation, Beziehung, Beratung, Betreuung, Service und Organisation zentral sind. Eure Branche ist nicht dabei? Ich bin auch für die Besetzung von Positionen in anderen Bereichen offen, daher einfach anfragen.

denkt täglich über einen Jobwechsel nach.

Jeder 0 .

so viel kostet eine unbesetzte Stelle eines mittelständischen Unternehmens im Schnitt in Österreich

0 € pro Tag

der Bewerber:innen wünschen sich Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe

0 %

Wie ich mit euch zusammenarbeite – In 6 Schritten zur richtigen Einstellung.

Recruiting beginnt nicht mit dem Inserat. Es beginnt mit der Frage: Wen brauchen wir wirklich?

01 Kennenlernen & Verstehen (Kickoff-Call)

Ich starte mit eurem Unternehmen, eurer Kultur und dem, was ihr wirklich sucht – nicht mit einer Stellenbeschreibung.

02 Rollenklärung & Candidate Persona (Strategie)

Gemeinsam definieren wir, wen ihr wirklich braucht – fachlich, menschlich und kulturell. Mit Must-haves und Dealbreakern.

03 Stellenanzeige & Botschaft (Content)

Ich schreibe eine Anzeige, die ehrlich, klar und anziehend ist – und die richtigen Menschen anspricht, nicht alle.

04 Social Recruiting & Aktive Ansprache (Reichweite)

Euer Inserat erscheint dort, wo eure Zielgruppe ist. Plus: aktive Direktansprache geeigneter Kandidat:innen.

05 Prescreening & Auswahl (Qualität)

Ich übernehme das erste Screening, bereite euch Interviewleitfäden auf und begleite den Auswahlprozess.

06 Entscheidung & Onboarding (Abschluss)

Ich begleite euch bis zur finalen Entscheidung – inklusive Absagekommunikation und Onboarding-Checkliste.

Warum Jobvermittlerin.at – Nicht einfach noch eine Personalvermittlung.

Beide Seiten verstehen

Ich kenne die Bewerber:innen-Perspektive genauso gut wie eure. Das macht den Unterschied bei Rollenklärung, Anzeigentexten und Candidate Experience.

Partnerschaft statt Provision-Jagd

Ich schicke keine CVs und verschwinde. Ich begleite euch durch den gesamten Prozess – von der ersten Frage bis zur Unterschrift.

Startup-Realität verstehen

Keine Konzernlogik. Kein überbürokratisierter HR-Prozess. Ich verstehe, was es bedeutet, schnell und trotzdem richtig einzustellen.

Social Recruiting mit Substanz

Nicht nur Reichweite durch Ads. Sondern Kommunikation, die eure Arbeitgebermarke stärkt – auch gegenüber denen, die sich nicht bewerben.

Candidate Experience als Priorität

Wie ihr mit Bewerber:innen kommuniziert, ist euer erster Eindruck als Arbeitgeber. Ich helfe euch, diesen Eindruck zu gestalten.

Für Unternehmen, die es anders machen

Impact-orientiert, nachhaltig, wertschätzend – wenn das eure Kultur ist, dann bin ich eure Recruiting-Partnerin.

ÜBER MICH

Hey, ich bin Maria.

„Jede Lücke hat ihre Geschichte. Lernen wir, nicht nur Lebensläufe zu lesen – sondern Menschen zu verstehen.“

Meine größte Leidenschaft gilt den Menschen und ihren Geschichten. Seit meiner Studienzeit fasziniert mich die Welt der Berufswahl – die vielfältigen Wege, die Menschen einschlagen, und die Momente, in denen Arbeit und Leben wirklich zusammenpassen.

Ich bin Recruiterin, BewerbungsCoach und Übersetzerin der Arbeitswelt. Ich kenne beide Seiten des Bewerbungsprozesses: wie Recruiter:innen wirklich denken – und was Bewerber:innen wirklich brauchen. Diese Kombination ist mein größtes Asset für dich. Mach den ersten Schritt!

Ich passe gut zu euch, wenn ihr…

Weniger geeignet, wenn ihr…

Kostenloses Stelleninserat

Ihr habt (noch) keine Webseite und vergebens auf den klassischen Plattformen inseriert, kein Plan von SEO, GEO oder was es da noch gibt. Dann inseriert jetzt kostenlos auf Jobvermittlerin.at (Aktion zeitlich begrenzt)

Workshop: Crashkurs: Erste:r Mitarbeiter:in

2 Tägiger Workshop für Unternehmen und Gründer:innen, die langfristig selbst Personal einstellen, und es richtig machen wollen.

Keynotes & Workshops zu Recruiting, Bewerbung & Zukunft der Arbeit

Arbeitswelt verändert sich. Reden wir darüber.

Wie verändert KI unsere Jobs? Was macht gutes Recruiting heute aus? Warum finden Unternehmen keine passenden Talente, während gleichzeitig so viele Menschen keinen passenden Job finden? Und was müssen wir heute verstehen, um für die Arbeitswelt von morgen vorbereitet zu sein?

In meinen Keynotes, Workshops und Vorträgen verbinde ich Recruiting-Praxis, Bewerbungswissen und aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt mit einem kritischen, aber humorvollen Blick auf bestehende Systeme.

Dabei geht es nicht um die nächste Buzzword-Präsentation über New Work, Fachkräftemangel oder Generationenkonflikte. Es geht darum, Zusammenhänge verständlich zu machen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und Impulse zu geben, die auch nach der Veranstaltung noch im Kopf bleiben.

Für Unternehmen, Events & Bildungseinrichtungen

Meine Keynotes, Workshops und Vorträge eignen sich unter anderem für Unternehmensevents, Konferenzen, Jobmessen, HR-Veranstaltungen, Bildungseinrichtungen und interne Weiterbildungen.

Je nach Zielgruppe und Veranstaltung können Thema, Schwerpunkt, Dauer und Format individuell angepasst werden.

Du suchst eine Speakerin für dein nächstes Event?

Dann lass uns gemeinsam überlegen, welches Thema zu deiner Zielgruppe und deiner Veranstaltung passt.

Gute Jobs.

Gute Talente.

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Euer Recruiting läuft nebenbei.Und irgendwie nie so richtig?