Die erste Einstellung ist die teuerste Entscheidung, die ihr bisher aus dem Bauch getroffen habt.
- 2 Tage · [Ort / online]
- max. [X] Teilnehmend
- [Termin]
CRASHKURS · ERSTE:R MITARBEITER:IN
Die erste Einstellung ist die teuerste Entscheidung, die ihr bisher aus dem Bauch getroffen habt.
In 2 Tagen lernt ihr, wie Recruiting wirklich funktioniert – an eurer eigenen offenen Stelle.
Ihr geht mit einem fertigen Rollenprofil, einem veröffentlichungsreifen Inserat und einem Interviewleitfaden nach Hause.
Nicht mit Theorie. Sondern mit etwas, das ihr direkt anwenden könnt.
- 2 Tage · [Ort / online]
- max. [X] Teilnehmend
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DAS PROBLEM
Ihr habt ein Unternehmen aufgebaut.
Einstellen hat euch niemand beigebracht.
- Ihr googelt Interviewfragen und merkt im Gespräch, dass ihr die falschen stellt – aber nicht, welche die richtigen wären.
- Ihr entscheidet nach Sympathie, weil euch ein klares Bewertungsraster fehlt.
- Eine Fehlbesetzung kostet Zeit, Geld und Vertrauen im Team.
- Und ihr werdet nicht nur einmal einstellen. Ihr wollt es selbst können, statt Recruiting jedes Mal einzukaufen.
Ich zeige euch, wie.
ANGEBOT
CRASHKURS: ERSTE:R MITARBEITER:IN
Zwei Tage, in denen ihr Recruiting nicht nur in der Theorie durchnehmt, sondern an eurer eigenen offenen Stelle anwendet.
Ich zeige euch, wie ihr eine Rolle klar definiert, passende Bewerber:innen erreicht, strukturiert auswählt und gute Interviews führt – damit ihr den Recruiting-Prozess künftig selbst sicher durchführen könnt.
Am Ende könnt ihr es selbst. Das ist der Punkt.
Nach zwei Tagen habt ihr alles, was ihr für eure nächste Einstellung braucht.
Zwei Tage. Eine echte Stelle.
Kein Frontalvortrag.
TAG 1 - Bevor ihr inseriert
- Rollenklärung: Must-have, Nice-to-have, Dealbreaker
- Candidate Persona: Wen wollt ihr erreichen und was motiviert diese Person?
- Gehaltsrahmen realistisch bestimmen
- Stellenanzeige schreiben und gemeinsam durchgehen
TAG 2 — Vom Inserat zur Unterschrift
- Die richtigen Kanäle für eure Rolle
- Aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen
- Vorauswahl und Screening statt Bauchgefühl
- Interview führen: Leitfaden, Fragen und typische Fehler
- Entscheidung, Angebot und die ersten 90 Tage planen
FÜR WEN IST DER CRASHKURS?
Der Crashkurs ist richtig für euch, wenn …
- ihr zum ersten Mal einstellt – oder nach längerer Zeit wieder und es diesmal strukturiert angehen wollt.
- ihr Recruiting langfristig selbst machen wollt, statt es dauerhaft einzukaufen.
- ihr bereits eine konkrete Rolle im Kopf habt, an der wir gemeinsam arbeiten können.
Weniger geeignet, wenn …
- ihr die Stelle möglichst schnell besetzen wollt und keine Zeit habt, es selbst zu lernen.
- ihr bereits eine ausgebaute HR-Abteilung habt, die Recruiting ohnehin übernimmt.
Dann seid ihr hier richtig.
BONUS
Dazu bekommt ihr:
01 — Das Arbeitsmaterial zum Behalten
Checkliste Stelleninserat, Interviewleitfaden, Bewertungsraster und Onboarding-Checkliste – als Vorlagen für eure nächsten Einstellungen.
02 — Kostenloses Inserat auf Jobvermittlerin.at
Eure im Workshop erstellte Anzeige veröffentliche ich kostenlos auf meiner Plattform.
03 — Follow-up-Call
[X] Wochen nach dem Workshop treffen wir uns noch einmal und schauen gemeinsam, was funktioniert hat und wo ihr nachjustieren könnt.
PREIS & ANMELDUNG
Zwei Tage, die euch die nächste Fehlbesetzung ersparen.
EARLY BIRD bis [Datum]
[Preis] € pro Person
REGULÄR
[Preis] € pro Person
Zweite Person aus demselben Unternehmen: [Preis] €
2 Tage · max. [X] Teilnehmende · [Ort / online]
GARANTIE
Ihr sollt nicht zwei Tage buchen und hoffen, dass es euch etwas bringt.
Am Ende des ersten Tages wisst ihr, ob euch der Workshop weiterbringt.
Wenn ihr dann sagt, dass es für euch nichts war, bekommt ihr den vollen Betrag zurück – ohne Diskussion, ohne Formular. Ihr müsst am zweiten Tag einfach nicht mehr teilnehmen.
Ich kann das anbieten, weil ich weiß, was am zweiten Tag passiert.
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