Suchst du noch – oder netzwerkst du schon?

Die Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarkts bei der Jobsuche

Datum: 25.09.2025
Autorin: Maria Malik

“Sich online zu bewerben ist die schwerste Art und Weise, an einen Job zu kommen.” Diesen Satz hören viele meiner Kund:innen, häufig ist er sogar einer der ersten Sätze, der in Gesprächen mit mir fällt. Aber was meine ich genau damit? Tatsächlich spreche ich vom sogenannten “verdeckten Arbeitsmarkt”. Diesen Begriff hast du vielleicht das ein oder andere Mal gehört. Er beschreibt die Jobchancen, die abseits von öffentlichen Ausschreibungen, Jobplattformen und Stellenanzeigen warten. Jobs, die quasi “unter der Hand” vergeben werden – über Kontakte, Mundpropaganda und Netzwerke.

Schätzungsweise bis zu 70 % aller Jobs werden so besetzt, ohne Onlinebewerbung, mühsames Durchforsten von Karriereplattformen, Anpassen der Bewerbungsunterlagen an Applicant-Tracking-Systeme in der Hoffnung, dass die Unterlagen vom Algorithmus gelesen werden können, um schlussendlich doch bei einem Menschen zu landen, der einen dann zu einem Erstgespräch einlädt.

Versteh mich nicht falsch: Es geht nicht darum, auf einem Networking-Event die richtige Person kennenzulernen und sofort eingestellt zu werden – nicht nur, denn auch das kann passieren 😉 Es geht vielmehr darum, andere Wege zu finden und kreativ zu werden, wenn es um das Thema Jobsuche geht. Auch mit der Tatsache im Hinterkopf, dass die erste Hürde hin zu einem persönlichen Kennenlernen die schwerste ist – diese über Kontakte zu überwinden, erleichtert das Spiel enorm.

Darum: sich seines eigenen Netzwerkes bewusst zu werden, dieses in erster Instanz anzuzapfen und es in zweiter Instanz zu erweitern. Erweitern über Networking-Events, LinkedIn, Social Media, Initiativbewerbungen oder auch den Aufbau einer Personal Brand. Wir haben tagtäglich die Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten – auch im privaten Umfeld können sich Chancen ergeben. Die einzige Voraussetzung, die es braucht, ist, offen zu sein, um aufkommende Chancen auch erkennen zu können, wenn sie sich bieten.

Suchst du noch oder netzwerkst du schon?
Hier ein paar Fragen, die du dir stellen kannst:

• • Wissen alle in meinem näheren Umfeld, dass ich auf Jobsuche bin und was ich genau suche?

  • Wissen alle in meinem weiteren Umfeld, dass ich auf Jobsuche bin und was ich genau suche?

  • Habe ich meine Profile auf Karriereplattformen an meine Jobsuche adaptiert?

  • Habe ich Kontakte auf Karriereplattformen, die ich kontaktieren könnte?

  • Habe ich Personalvermittlungsagenturen oder Headhunter kontaktiert?

  • Lerne ich täglich neue Menschen kennen und begebe mich raus aus meiner Komfortzone?

  • Habe ich Entscheidungsträger:innen und Personalverantwortliche der Unternehmen recherchiert, für die ich gerne arbeiten würde?

  • Poste ich regelmäßig auf LinkedIn und baue eine Personal Brand auf um sichtbar zu werden?

Anmerkung: Bei den 70% handelt es sich um eine häufig genutzte Schätzung, kein Ergebnis von Studien, wie oft behauptet.